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​分享文化

凝聚團隊

Sigma的團隊,近年成績卓越飛快增長外,不得不提的就是一個多元共融的團隊。團隊內的成員來自五湖四海,在香港、國內不同省份的應有盡有,而團隊同事更是來自不同專業領域,不同的階層,有着不同的特色和專長。團隊內有初出茅廬的畢業生、有投資移民來港的、有前專業人士如律師、會計師、有前企業老闆、有從其他保險公司加入的、甚至更有國內大企業的老闆﹐和前美國太空總署工程師都有,要融合這支多元團隊難免要花點心思。

經營團隊,Sigma 從不強求每位同事必須跟着相同的做法,但他會融合有目標、有要求的這群,讓大家把自身的Unique Ability 成為推動團隊高速增長的燃料。Sigma重視團隊內有分享文化,成員各自都帶著自身的優點加入團隊,正好讓成員之間互相分享、學習。他鼓勵成員有問題要向其他成員發問,令一個人的問題讓整個團隊一起解決,營造暢所欲言,互相分享的良好氣氛。大家雖然不是來自同一個平台,但大家都有着同一樣向上的價值觀,力求卓越做得更好。

邁向下一個里程碑

十年前,只想著追求事業發展和更高收入而加入保險行業的Sigma,十年後所得到的,遠比當初所想的多。除了收入,還有個人成長、待人接物的經驗、人脈,這些都是他意想不到的收獲。他進一步擴展團隊,期望也能將這個願景帶給新加入的成員。他有個習慣,就是跟每位加入的新同事都會吃飯面談,了解他們的理想,然後用不同的方法,幫助他們達到自己的目標。

 

團隊的不斷壯大,亦得到了公司的認可,公司在今年 (2018年) 給予了這團隊一個目標,達標後這團隊就會成為一個獨立的區域,而Sigma亦會成為區域總監。區域總監對於 Sigma 來說,並不是自己一個個人職位的提升,而是希望透過這個契機,讓到團隊內上下有着層次的躍進,將團隊成員引領到一個更高的新境界,令視野更廣闊,一起走得更遠。這隻是大家共同發展的一個中途站,往後跟更多有能之士一同聚合,相互推動,向意想不到的成就進發。

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